Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.

O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que visa promover a igualdade de remuneração entre mulheres e homens que exercem trabalho de igual valor ou exercem a mesma função.

A elaboração do relatório é obrigatória para empresas privadas com 100 ou mais empregados, e deve ser publicada semestralmente. O documento apresenta informações sobre:

• A média salarial por cargo e por gênero;

• Critérios remuneratórios adotados pela empresa;

• Indicadores de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho;

• Medidas adotadas para promoção da equidade de gênero.

A publicação do relatório busca garantir a transparência, combater a discriminação salarial, e fomentar a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.

O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que visa promover a igualdade de remuneração entre mulheres e homens que exercem trabalho de igual valor ou exercem a mesma função.

A elaboração do relatório é obrigatória para empresas privadas com 100 ou mais empregados, e deve ser publicada semestralmente. O documento apresenta informações sobre:

• A média salarial por cargo e por gênero;

• Critérios remuneratórios adotados pela empresa;

• Indicadores de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho;

• Medidas adotadas para promoção da equidade de gênero.

A publicação do relatório busca garantir a transparência, combater a discriminação salarial, e fomentar a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.

O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que visa promover a igualdade de remuneração entre mulheres e homens que exercem trabalho de igual valor ou exercem a mesma função.

A elaboração do relatório é obrigatória para empresas privadas com 100 ou mais empregados, e deve ser publicada semestralmente. O documento apresenta informações sobre:

• A média salarial por cargo e por gênero;

• Critérios remuneratórios adotados pela empresa;

• Indicadores de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho;

• Medidas adotadas para promoção da equidade de gênero.

A publicação do relatório busca garantir a transparência, combater a discriminação salarial, e fomentar a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.